40% kvinnliga ledare

På Fölsgaard har vi ett tydligt mål: År 2030 ska 40 % av våra ledarpositioner vara besatta av kvinnor. Vi tror att mångfald i ledarskapet skapar starkare team och mer innovativa lösningar.

Vi arbetar målmedvetet för att främja jämställdhet mellan könen och säkerställa lika möjligheter för alla – en insats som stöder FN:s globala mål 5: Jämställdhet mellan könen.

Detta mål är en viktig del av vår långsiktiga strategi, och vi åtar oss att skapa en arbetsplats där alla kan växa och bidra på lika villkor.

Inkluderande arbetsplats

Vi värdesätter mångfald och arbetar aktivt för att skapa en inkluderande arbetsplats där alla känner sig välkomna.

Vi tror att olikheter stärker oss som företag och gör oss bättre rustade att leverera innovativa lösningar och goda resultat.

Vi diskriminerar inte baserat på ålder, kön, etnicitet eller andra personliga förhållanden. För oss handlar det om att hitta rätt kvalifikationer och den bästa matchen för uppgiften. Våra medarbetare har olika bakgrunder och perspektiv, vilket ger oss en dynamisk och mångsidig arbetsplats.

Vår ambition är att attrahera och behålla talangfulla människor, och det är avgörande för oss att våra medarbetare trivs samtidigt som de bidrar till att utveckla nya idéer och lösningar.

Mål och resultat

Sustainable Organisation

________________________

40%

Women in leading positions by 2030

Arbetslivsbalans

Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och avgörande för vår utveckling och framgång; därför är deras välmående en hög prioritet för oss.

Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats med stark sammanhållning, där våra medarbetare har en bra balans mellan arbete och privatliv, goda utvecklingsmöjligheter, en stark känsla av gemenskap och en arbetsplats de är stolta över att tillhöra.

Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete underlättar ansvaret, och våra barnomsorgsfaciliteter och familjevänliga evenemang stödjer ett harmoniskt familjeliv. Dessutom erbjuder vi program för seniora medarbetare, massage, coaching, omfattande sjukvårdsförsäkring och första hjälpen-kurser.

Dessa förmåner bidrar till en stödjande arbetsmiljö där medarbetarna trivs både professionellt och personligt.

Hygienfaktorer

Vi lägger stor vikt vid att de grundläggande förutsättningarna för trivsel är på plats. Detta innebär att vi säkerställer en säker och hälsosam arbetsmiljö med tydliga riktlinjer. Dessa faktorer är grundläggande för att våra medarbetare ska känna sig trygga och nöjda i sin vardag.

Vår Code of Conduct är en grundläggande policy för alla anställda i koncernen. Koden täcker alla relevanta områden och är baserad på internationella konventioner och direktiv om mänskliga rättigheter, affärsetik, ansvar och relation till samhället samt implementering och efterlevnad.

Vi har också en nolltoleranspolicy mot alla former av trakasserier och erbjuder en whistleblowerfunktion som garanterar anonym rapportering (0 rapporterade fall).

Läs mer om våra riktlinjer här.