40% kvinnliga ledare
Kvinnor i ledarroller
Våra medarbetare är det viktigaste vi har, vår mest värdefulla resurs och en central del av vår utveckling och framgång; därför ligger deras välmående oss varmt om hjärtat. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats med stark sammanhållning, där våra medarbetare har en bra balans mellan arbete och privatliv, goda utvecklingsmöjligheter och en stark gemenskap – en arbetsplats de kan vara stolta över att vara en del av.
Hos oss har medarbetarna en hög grad av självständighet så att de kan ta ansvar för sitt eget arbete. Denna frihet skapar flexibilitet, engagemang och tillfredsställelse, vilket i sin tur stärker vår lönsamhet, produktivitet och kvalitet. Samtidigt har vi tydliga förväntningar och krav.
Vi värnar om vår sunda företagskultur, som är central för våra medarbetares välmående och vår gemensamma framgång.
.png&AlternativeImage=%2fFiles%2fImages%2fmissing_image.jpg)
Könsdiversitet
Vi har stort fokus på jämställdhet och arbetar målinriktat för att öka andelen kvinnor i ledande positioner, samtidigt som vi alltid anställer den mest kvalificerade kandidaten till tjänsten. Könsdiversitet är en viktig nyckel för att skapa mer innovativa och kreativa team samt öka medarbetarnöjdheten. Vår ambition är att attrahera och behålla talangfulla människor, och det är avgörande för oss att våra medarbetare trivs medan de bidrar till att främja nya idéer och lösningar.
Genom att medvetet undvika stereotypa maskulina formuleringar i våra platsannonser och genom att lyfta fram olika aspekter av arbetet hos Følsgaard strävar vi efter att attrahera en mer mångsidig grupp kandidater.
Vårt medarbetarnätverk som heter AddQ är ett nätverk för kvinnor som stärker kvinnor i organisationen.
Mål och resultat
Sustainable Organisation targets
________________________
40%
40% kvinnliga ledare
Kvinnor i ledarroller
Våra medarbetare är det viktigaste vi har, vår mest värdefulla resurs och en central del av vår utveckling och framgång; därför ligger deras välmående oss varmt om hjärtat. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats med stark sammanhållning, där våra medarbetare har en bra balans mellan arbete och privatliv, goda utvecklingsmöjligheter och en stark gemenskap – en arbetsplats de kan vara stolta över att vara en del av.
Hos oss har medarbetarna en hög grad av självständighet så att de kan ta ansvar för sitt eget arbete. Denna frihet skapar flexibilitet, engagemang och tillfredsställelse, vilket i sin tur stärker vår lönsamhet, produktivitet och kvalitet. Samtidigt har vi tydliga förväntningar och krav.
Vi värnar om vår sunda företagskultur, som är central för våra medarbetares välmående och vår gemensamma framgång.
Hygienfaktor
- Code of Conduct är en grundläggande policy för alla anställda i koncernen. Koden täcker alla relevanta områden och är baserad på internationella konventioner och direktiv om mänskliga rättigheter, affärsetik, ansvar och samhällsrelationer, implementering och efterlevnad.
- Nolltoleranspolicy mot någon form av trakasserier
- Visselblåsarfunktion (0 antal rapporterade fall)
