40 % weibliche Führungskräfte

Bei Folsgaard haben wir ein klares Ziel: Bis 2030 sollen 40 % unserer Führungspositionen von Frauen besetzt sein. Wir glauben, dass Vielfalt im Management stärkere Teams und innovativere Lösungen schafft.

Wir setzen uns aktiv für die Förderung der Geschlechtergleichstellung und die Sicherstellung gleicher Chancen für alle ein – ein Engagement, das das UN-Nachhaltigkeitsziel 5: Geschlechtergleichstellung unterstützt.

Dieses Ziel ist ein wichtiger Teil unserer langfristigen Strategie, und wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle gleichermaßen wachsen und beitragen können.

Inklusive Arbeitsumgebung

Wir schätzen Vielfalt und arbeiten aktiv daran, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle willkommen fühlen. Wir glauben, dass Vielfalt uns als Unternehmen stärkt und unsere Fähigkeit verbessert, innovative Lösungen und exzellente Ergebnisse zu liefern.

Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Für uns geht es darum, die richtigen Qualifikationen und das beste Matching für die jeweilige Aufgabe zu finden. Unsere Mitarbeitenden kommen aus unterschiedlichen Hintergründen und bringen vielfältige Perspektiven ein, was uns zu einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsplatz macht.

Unser Ziel ist es, talentierte Menschen anzuziehen und zu halten. Dabei ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen und gleichzeitig zur Entwicklung neuer Ideen und Lösungen beitragen.

Ziele und Ergebnisse

Sustainable Organisation

________________________

40%

Women in leading positions by 2030

Work-Life-Balance

Unsere Mitarbeitenden sind unsere wertvollste Ressource und essenziell für unsere Entwicklung und unseren Erfolg; daher liegt uns ihr Wohlbefinden besonders am Herzen.

Wir streben danach, ein attraktiver Arbeitsplatz mit starkem Zusammenhalt zu sein, an dem unsere Mitarbeitenden eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, ein starkes Gemeinschaftsgefühl und einen Arbeitsplatz genießen, auf den sie stolz sein können.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtern die Vereinbarkeit von Verantwortung, und unsere Kinderbetreuungsangebote sowie familienfreundliche Veranstaltungen fördern ein harmonisches Familienleben. Zudem bieten wir Programme für Senior-Mitarbeitende, Massagen, Coaching, umfassende Krankenversicherungen und Erste-Hilfe-Kurse an.

Diese Vorteile tragen zu einem unterstützenden Arbeitsumfeld bei, in dem Mitarbeitende sowohl beruflich als auch persönlich aufblühen können.

Hygienefaktoren

Wir legen großen Wert darauf, dass die grundlegenden Rahmenbedingungen für das Wohlbefinden gegeben sind. Das bedeutet, dass wir ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld mit klaren Richtlinien gewährleisten. Diese Faktoren sind entscheidend dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden sicher und zufrieden in ihrem Arbeitsalltag fühlen.

Unser Code of Conduct ist eine grundlegende Richtlinie für alle Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe. Der Kodex deckt alle relevanten Bereiche ab und basiert auf internationalen Konventionen und Richtlinien zu Menschenrechten, Geschäftsethik, Verantwortung und gesellschaftlichen Beziehungen sowie auf Umsetzung und Compliance.

Wir haben außerdem eine Nulltoleranzpolitik gegenüber jeglicher Form von Belästigung und bieten eine Whistleblower-Funktion an, die eine anonyme Meldung gewährleistet (0 gemeldete Fälle).

Erfahren Sie hier mehr über unsere Richtlinien.