40 % kvinnelige ledere
Våre medarbeidere er det viktigste vi har, vår mest verdifulle ressurs og essensiell for vår utvikling og suksess; derfor ligger deres trivsel oss nært. Vi streber etter å være en attraktiv arbeidsplass med sterk samholdskraft, hvor våre medarbeidere har en god balanse mellom arbeid og privatliv, gode utviklingsmuligheter, et sterkt fellesskap – en arbeidsplass de kan være stolte av å være en del av.
Hos oss har medarbeiderne en høy grad av selvstendighet slik at de kan ta ansvar for sitt eget arbeid. Denne friheten skaper fleksibilitet, engasjement og tilfredshet, som til gjengjeld styrker vår lønnsomhet, produktivitet og kvalitet. Samtidig har vi klare forventninger og krav.
Vi ivaretar vår sunne bedriftskultur, som er sentral for våre medarbeideres trivsel og vår felles suksess.
.png&AlternativeImage=%2fFiles%2fImages%2fHF%2fWhiteCity%2fmobile%2fWhiteCity_AllColors.jpg)
Kjønnsdiversitet
Vi har stort fokus på likestilling og arbeider målrettet for å øke andelen kvinner i lederstillinger, samtidig som vi alltid ansetter den mest kvalifiserte kandidaten til stillingen. Kjønnsdiversitet er en viktig nøkkel til å skape mer innovative og kreative team, samt øke medarbeidertilfredsheten. Vår ambisjon er å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker, og det er avgjørende for oss at våre medarbeidere trives, mens de bidrar til å fremme nye ideer og løsninger. Ved bevisst å unngå stereotype maskuline formuleringer i våre stillingsannonser og ved å fremheve ulike aspekter av arbeidet hos Følsgaard, streber vi etter å tiltrekke en mer mangfoldig gruppe kandidater.
Vårt medarbeidernettverk, kalt AddQ, er et fellesskap for kvinner som styrker kvinner i organisasjonen
Mål og resultater
Sustainable Organisation targets
________________________
40%
40 % kvinnelige ledere
Kvinner i lederroller
Våre medarbeidere er det viktigste vi har, vår mest verdifulle ressurs og essensiell for vår utvikling og suksess; derfor ligger deres trivsel oss nært. Vi streber etter å være en attraktiv arbeidsplass med sterk samholdskraft, hvor våre medarbeidere har en god balanse mellom arbeid og privatliv, gode utviklingsmuligheter, et sterkt fellesskap – en arbeidsplass de kan være stolte av å være en del av.
Hos oss har medarbeiderne en høy grad av selvstendighet slik at de kan ta ansvar for sitt eget arbeid. Denne friheten skaper fleksibilitet, engasjement og tilfredshet, som til gjengjeld styrker vår lønnsomhet, produktivitet og kvalitet. Samtidig har vi klare forventninger og krav.
Vi ivaretar vår sunne bedriftskultur, som er sentral for våre medarbeideres trivsel og vår felles suksess.
Hygienefaktor
- Code of Conduct er en grunnleggende policy for alle medarbeidere i konsernet. Kodeksen dekker alle relevante områder og er basert på internasjonale konvensjoner og direktiver om menneskerettigheter, forretningsetikk, ansvar og samfunnsrelasjoner, implementering og compliance.
- Nulltoleransepolitikk for enhver form for trakassering
- Varslerordning (0 rapporterte tilfeller)
