40 % kvinnelige ledere
Hos Følsgaard har vi et klart mål: Innen 2030 skal 40 % av våre lederstillinger være besatt av kvinner. Vi tror at mangfold i ledelsen skaper sterkere team og mer innovative løsninger.
Vi jobber målrettet for å fremme likestilling mellom kjønnene og sikre like muligheter for alle – en innsats som støtter FNs bærekraftsmål 5: Likestilling mellom kjønnene.
Dette målet er en viktig del av vår langsiktige strategi, og vi forplikter oss til å skape en arbeidsplass der alle kan vokse og bidra på like vilkår.
.png&AlternativeImage=%2fFiles%2fImages%2fHF%2fWhiteCity%2fmobile%2fWhiteCity_AllColors.jpg)
Inkluderende arbeidsplass
Vi verdsetter mangfold og jobber aktivt for å skape en inkluderende arbeidsplass der alle føler seg velkomne. Vi tror at mangfold styrker oss som selskap og gjør oss bedre rustet til å levere innovative løsninger og gode resultater.
Vi diskriminerer ikke basert på alder, kjønn, etnisitet eller andre personlige forhold. For oss handler det om å finne de rette kvalifikasjonene og den beste matchen til oppgaven. Våre ansatte har ulike bakgrunner og perspektiver, noe som gir oss en dynamisk og mangfoldig arbeidsplass.
Vår ambisjon er å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker, og det er avgjørende for oss at våre ansatte trives samtidig som de bidrar til å fremme nye ideer og løsninger.
Mål og resultater
Sustainable Organisation
________________________
40%
Balansen mellom arbeid og privatliv
Våre ansatte er vår viktigste ressurs og essensielle for vår utvikling og suksess; derfor er deres trivsel en av våre høyeste prioriteringer.
Vi streber etter å være en attraktiv arbeidsplass med sterk samhørighet, der våre ansatte har en god balanse mellom jobb og privatliv, gode utviklingsmuligheter, en sterk fellesskapsfølelse og en arbeidsplass de kan være stolte av å være en del av.
Fleksible arbeidstider og mulighet for hjemmekontor gjør det lettere å balansere ansvar, og våre barnepassfasiliteter og familievennlige arrangementer støtter et harmonisk familieliv. I tillegg tilbyr vi programmer for senioransatte, massasje, coaching, omfattende helseforsikring og førstehjelpskurs.
Disse fordelene bidrar til et støttende arbeidsmiljø hvor ansatte trives både profesjonelt og personlig.
Hygienefaktorer
Vi legger stor vekt på at de grunnleggende rammene for trivsel er på plass. Dette innebærer å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø med klare retningslinjer. Disse faktorene er grunnleggende for at våre ansatte skal føle seg trygge og fornøyde i hverdagen.
Vår Code of Conduct er en grunnleggende policy for alle ansatte i konsernet. Kodeksen dekker alle relevante områder og er basert på internasjonale konvensjoner og direktiver om menneskerettigheter, forretningsetikk, ansvar og samfunnsforhold, samt implementering og overholdelse.
Vi har også en nulltoleransepolitikk for enhver form for trakassering og tilbyr en whistleblowerfunksjon som sikrer anonym rapportering (0 rapporterte tilfeller).
Les mer om våre retningslinjer her.
