40% kvinder i ledende stillinger
Hos Følsgaard har vi et klart mål: I 2030 skal kvinder udgøre 40% af vores ledende stillinger. Vi tror på, at mangfoldighed i ledelsen skaber stærkere teams og mere innovative løsninger.
Vi arbejder målrettet for at fremme ligestilling mellem kønnene og sikre lige muligheder for alle – en indsats, der understøtter FN’s Verdensmål 5: Ligestilling mellem kønnene.
Dette mål er en vigtig del af vores langsigtede strategi, og vi forpligter os til at skabe en arbejdsplads, hvor alle kan vokse og bidrage på lige vilkår
.png&AlternativeImage=%2fFiles%2fImages%2fHF%2fWhiteCity%2fmobile%2fWhiteCity_AllColors.jpg)
Inkluderende arbejdsplads
Vi værdsætter diversitet og arbejder aktivt for at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor alle føler sig velkomne. Vi tror på, at forskellighed styrker os som virksomhed og gør os bedre i stand til at levere innovative løsninger og gode resultater.
Vi diskriminerer ikke på baggrund af alder, køn, etnicitet eller andre personlige forhold. For os handler det om at finde de rette kvalifikationer og det bedste match til opgaven. Vores medarbejdere har forskellige baggrunde og perspektiver, hvilket giver os en dynamisk og mangfoldig arbejdsplads.
Vores ambition er at tiltrække og fastholde talentfulde mennesker, og det er afgørende for os, at vores medarbejdere trives, mens de bidrager til at fremme nye ideer og løsninger.
Mål og resultater
Sustainable Organisation
________________________
40%
Work-life-balance
Vores medarbejdere er det vigtigste vi har, vores mest værdifulde ressourcer og essentielle for vores udvikling og succes; derfor ligger deres trivsel os meget på sinde.
Vi tilstræber at være en attraktiv arbejdsplads med en stærk sammenhængskraft, hvor vores medarbejdere har en god balance mellem arbejde og privatliv, gode udviklingsmuligheder, en stærk fællesskabsfølelse og en arbejdsplads de kan være stolte af at være en del af.
Fleksible arbejdstider og hjemmearbejde gør det lettere at balancere ansvar, og vores børnepasningsfaciliteter og familievenlige arrangementer understøtter et harmonisk familieliv. Vi tilbyder desuden programmer for seniormedarbejdere, massage, coaching samt omfattende sundhedsforsikring og førstehjælpskurser.
Disse fordele bidrager til et støttende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives både professionelt og personligt.
Hygiejnefaktorer
Vi vægter højt, at de basale rammer for trivsel er i orden. Det betyder, at vi prioriterer et sikkert og sundt arbejdsmiljø med klare politikker. Disse faktorer er fundamentale for, at vores medarbejdere føler sig trygge og tilfredse i deres hverdag.
Vores Code of Conduct er en grundlæggende politik for alle medarbejdere i koncernen. Kodekset dækker alle relevante områder og er baseret på internationale konventioner og direktiver om menneskerettigheder, forretningsetik, ansvar og relation til samfundet samt implementering og compliance.
Vi har samtidig en nultolerancepolitik for enhver form for chikane og tilbyder en whistleblower-funktion, som sikrer anonym rapportering (0 rapporterede tilfælde).
Læs mere om vores politikker her.
